舟山市升级实施“高校毕业生聚舟333行动计划”
为持续加大高校毕业生招引力度，加快推进青年人口集聚，今年以来，舟山市升级实施“高校毕业生聚舟333行动计划”，通过深耕中西部、东北和省内重点城市3大片区，优选30所层次合理搭配的目标院校，聚焦300家左右的重点企业，构建起市县（区）一体、上下联动、资源共享的招引工作体系，使服务重点更加突出、目标高校更加聚焦、招引举措更加精准。一季度，全市新引进高校毕业生4474人，同比增长211%，完成全年目标任务的27.96%。一、以“专项行动”聚焦300家重点企业，深挖高校毕业生“蓄水池”。为进一步提升人才招引服务效能，精准把控企业人力资源发展堵点，启动实施“人社干部进百企·精准服务促发展”专项行动，市县（区）两级人社部门抽调66名业务骨干担任企业专管员，每1名专管员对应联系5家企业，并主动深入一线摸需求、解难题、促对接。截至目前，帮助解决企业引才方面问题困难32个，摸排梳理企业高校毕业生招聘需求3330人，为动态掌握高校毕业生招引需求建立了常态化的摸排渠道。二、以“高频招聘”深耕国内3大片区，筑牢高校毕业生“策源地”。坚定不移打好高校毕业生引才“持久战”，抢抓春招先机，上半年安排校园专场招聘37场，全面覆盖中西部、东北和省内重点城市3大片区，采用“高频次、小规模、专业化、多形式”战术，线上线下同步出击。线上招聘方面，先后举办“职在舟山·就有未来”2021浙江舟山群岛新区云端招聘季、“甬舟台——宁波都市区”青年人才云端联合招聘会等线上活动，参加单位748家，推出岗位3560个，需求7600余人，云端浏览量达16.84万人次；线下招聘方面，以高校特色专业人才为靶向，以“舟创未来·同舟启航”为品牌，先后组织市级364家企事业单位赴青岛、西安、南昌等15个城市21所高校开展专场招聘活动，推出岗位992个，需求3356人，收到报名简历2000余份。三、以“一校一码”锁定30所目标院校，畅通高校毕业生“渠道关”。围绕30所目标院校，在舟山市“群岛新区公共招聘网”一对一开设线上招聘专区，并设置专用二维码，根据每所高校专业设置、学科特色，针对性发布招聘岗位，实时更新招聘信息，常态化开展线上招聘，并与入校现场招聘相结合，学生既可现场报名，也可扫码提交简历，确保招聘效果最大化。截至目前，已为13家院校量身设置“一校一码”，共有430家企业推出岗位1097个，线上招聘专区浏览量达3.6万次，为高校毕业生集聚不断引入更多源头活水。
